육아기 재택근무 완벽 가이드
📋 목차 👶 육아기 재택근무 신청 자격요건 📝 재택근무 신청 절차와 필요서류 💼 사업주 의무사항과 예외규정 💰 정부 지원금과 장려금 혜택 ⚖️ 근로조건 변경과 급여산정 🏠 재택근무 실제 운영사례 ❓ FAQ 육아기 재택근무는 2025년부터 더욱 확대되어 만 12세 이하 자녀를 둔 부모라면 누구나 신청할 수 있게 되었어요. 특히 중소기업의 경우 정부 지원금이 월 최대 60만원까지 대폭 인상되어 기업과 근로자 모두에게 실질적인 도움이 되고 있답니다. 🎯 재택근무를 통해 출퇴근 시간을 절약하고 아이와 더 많은 시간을 보낼 수 있어 일과 육아의 균형을 맞추기가 한결 수월해졌어요. 이제 육아기 재택근무의 신청 조건부터 절차, 지원금까지 모든 것을 자세히 알아볼게요! 👶 육아기 재택근무 신청 자격요건 육아기 재택근무를 신청하려면 먼저 자격요건을 확인해야 해요. 2025년 2월 23일부터는 기존보다 대상이 크게 확대되어 더 많은 부모님들이 혜택을 받을 수 있게 되었답니다. 자녀 연령 기준이 만 8세에서 만 12세로, 초등학교 2학년에서 6학년까지로 확대된 것이 가장 큰 변화예요. 💫 신청 자격의 핵심은 자녀의 나이와 근로자의 근속기간이에요. 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자라면 성별에 관계없이 신청할 수 있어요. 입양한 자녀도 동일하게 적용되니 안심하세요. 다만 근속기간이 6개월 미만인 경우에는 사업주가 거부할 수 있다는 점을 기억해두세요. 재택근무를 하더라도 소정근로시간은 주 35시간 이상 40시간 이하를 유지해야 해요. 만약 육아기 근로시간 단축과 병행한다면 주당 15시간 이상 35시간 이하로 조정할 수 있답니다. 이는 법적으로 보장된 권리이므로 회사에서 거부하기 어려워요. 고용보험 가입기간도 중요한 조건이에요. 육아기 근로시간 단축 급여를 받으려면 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 해요. ...