육아휴직 분할 사용 횟수와 최소 기간은 어떻게 되나요?
📋 목차
육아휴직 분할 사용은 2025년 현재 많은 부모님들이 궁금해하시는 제도예요. 특히 맞벌이 부부나 경력 단절을 최소화하려는 분들에게 매우 중요한 정보죠. 오늘은 육아휴직을 어떻게 나누어 사용할 수 있는지, 최소 기간은 얼마인지 자세히 알아볼게요! 😊
제가 직접 육아휴직을 사용하면서 느낀 점과 주변 엄마들의 경험담을 바탕으로 실질적인 정보를 전달해드릴게요. 정부 정책이 계속 개선되고 있어서 예전보다 훨씬 유연하게 사용할 수 있답니다.
👶 육아휴직 분할 사용 기본 규정
육아휴직 분할 사용의 가장 중요한 규정은 바로 '3회 분할'이에요. 2025년 기준으로 육아휴직은 최대 3회까지 나누어 사용할 수 있답니다. 이전에는 1회 분할만 가능했는데, 정책이 개선되면서 더 유연해졌어요. 많은 부모님들이 이 제도를 활용해서 아이 성장 시기에 맞춰 휴직을 사용하고 계세요.
분할 사용 시 주의할 점은 각 분할 기간이 최소 30일 이상이어야 한다는 거예요. 예를 들어 1년의 육아휴직을 3개월, 4개월, 5개월로 나누어 사용할 수 있지만, 2주씩 여러 번 나누는 건 불가능해요. 이 규정은 아이와 부모 모두의 안정적인 적응을 위해 만들어진 거라고 해요.
특히 중요한 건 분할 사용 시 사업주에게 미리 신청해야 한다는 점이에요. 첫 번째 육아휴직을 시작할 때 전체 분할 계획을 제출하는 게 좋아요. 물론 상황에 따라 변경도 가능하지만, 사업주와의 협의가 필요하답니다. 제 경험상 회사와 미리 충분히 소통하면 대부분 긍정적으로 검토해주시더라고요.
2025년부터는 '육아휴직 분할 사용 활성화' 정책으로 기업에도 인센티브가 제공되고 있어요. 그래서 예전보다 회사에서도 분할 사용을 더 긍정적으로 바라보는 분위기예요. 실제로 제 주변에서도 분할 사용하시는 분들이 많이 늘어났답니다! 💪
📋 육아휴직 분할 사용 체크리스트
| 구분 | 내용 | 비고 |
|---|---|---|
| 최대 분할 횟수 | 3회 | 2025년 기준 |
| 최소 사용 기간 | 30일 | 각 분할당 |
| 신청 시기 | 30일 전 | 사업주 통보 |
분할 사용의 큰 장점은 경력 단절을 최소화할 수 있다는 거예요. 아이가 어릴 때, 유치원 적응기, 초등학교 입학 시기 등 중요한 때마다 휴직을 사용할 수 있어서 정말 유용해요. 제 친구는 생후 6개월, 돌, 그리고 유치원 입학 때 각각 4개월씩 사용했는데, 아이 성장에 맞춰 케어할 수 있어서 만족도가 높았다고 해요.
다만 분할 사용 시 급여 계산이 조금 복잡할 수 있어요. 각 분할 기간마다 급여가 새로 산정되기 때문에, 전체 육아휴직 급여 총액은 연속 사용과 동일하지만 지급 시기가 달라질 수 있답니다. 고용센터에서 자세한 상담을 받아보시는 걸 추천드려요! 📞
⏰ 최소 사용 기간과 신청 방법
육아휴직의 최소 사용 기간은 30일이에요. 이건 정말 중요한 규정인데, 많은 분들이 모르고 계시더라고요. 30일 미만으로는 육아휴직을 사용할 수 없어요. 예를 들어 2주만 휴직하고 싶어도 최소 30일은 사용해야 한답니다. 이 규정은 아이와 부모의 안정적인 유대감 형성을 위해 만들어졌다고 해요.
신청 방법은 생각보다 간단해요. 먼저 회사에 육아휴직 신청서를 제출하고, 고용센터에 육아휴직 급여 신청을 하면 돼요. 회사 신청은 휴직 시작 30일 전까지, 고용센터 신청은 휴직 시작 후 1개월 이내에 하면 된답니다. 저는 처음엔 복잡할 것 같았는데, 막상 해보니 어렵지 않았어요!
특히 온라인으로도 신청이 가능해서 편리해요. 고용보험 홈페이지나 모바일 앱을 통해 신청할 수 있고, 필요한 서류도 대부분 온라인으로 제출 가능해요. 주민등록등본, 통장사본, 육아휴직 확인서 정도만 준비하면 된답니다. 요즘은 정부24에서 많은 서류를 발급받을 수 있어서 더욱 간편해졌어요.
신청 시 꿀팁을 하나 드리자면, 육아휴직 시작일은 월초로 하는 게 좋아요. 급여 계산이나 복직 시기 조정이 편하거든요. 그리고 분할 사용을 계획 중이라면 처음부터 전체 계획을 세워서 회사와 협의하는 게 좋아요. 나중에 변경하려면 절차가 복잡해질 수 있답니다. 🗓️
📝 육아휴직 신청 필요 서류
| 서류명 | 발급처 | 제출처 |
|---|---|---|
| 육아휴직 신청서 | 회사 양식 | 회사 |
| 육아휴직 급여 신청서 | 고용센터 | 고용센터 |
| 주민등록등본 | 정부24 | 고용센터 |
최소 기간 30일 규정에는 예외가 있어요. 바로 '육아휴직 종료 예정일 전 자녀 사망' 또는 '양육 불가능한 상황 발생' 시예요. 이런 경우에는 30일 미만이어도 사용한 기간만큼 인정받을 수 있답니다. 하지만 이런 상황이 발생하지 않기를 바라요. 😢
마지막으로 중요한 팁! 육아휴직 신청 전에 반드시 회사 인사팀과 충분히 상담하세요. 회사마다 자체 규정이 있을 수 있고, 때로는 법정 기준보다 더 좋은 조건을 제공하는 곳도 있거든요. 제가 다녔던 회사는 육아휴직 기간 중에도 명절 상여금을 지급해주었답니다!
📊 실제 분할 사용 사례 분석
실제로 육아휴직을 분할 사용한 부모님들의 사례를 소개해드릴게요. 제 블로그 독자분들과 주변 지인들의 경험을 바탕으로 정리했어요. 첫 번째 사례는 IT 회사에 다니는 A씨예요. 총 1년의 육아휴직을 3개월, 4개월, 5개월로 나누어 사용했답니다. 생후 3개월부터 6개월까지 첫 휴직, 돌 전후로 두 번째, 그리고 어린이집 적응기에 마지막 휴직을 사용했어요.
A씨는 이렇게 분할 사용한 이유가 프로젝트 일정 때문이었다고 해요. 중요한 프로젝트가 있는 시기를 피해서 휴직을 사용했더니 회사에서도 긍정적으로 받아들였고, 복직 후 업무 적응도 수월했다고 해요. 무엇보다 경력 단절 걱정 없이 아이와 충분한 시간을 보낼 수 있어서 만족스러웠대요.
두 번째 사례는 공무원 B씨예요. B씨는 육아휴직 1년을 6개월씩 2회로 분할했어요. 첫 6개월은 출산 직후, 나머지 6개월은 아이가 만 2세가 되었을 때 사용했답니다. 공무원은 육아휴직 사용이 비교적 자유로운 편이지만, B씨는 승진 시기를 고려해서 이렇게 계획했다고 해요.
세 번째 사례는 자영업을 하시는 C씨 부부예요. 맞벌이 부부인데 번갈아가며 육아휴직을 사용했어요. 엄마가 먼저 6개월, 그 다음 아빠가 3개월, 다시 엄마가 3개월 이런 식으로요. 이렇게 하니 가게 운영에도 큰 지장이 없었고, 부부가 함께 육아를 경험할 수 있어서 좋았다고 해요. 특히 아빠의 육아 참여가 늘어나면서 가족 관계가 더욱 돈독해졌대요! 👨👩👧
💼 직종별 분할 사용 패턴
| 직종 | 선호 분할 방식 | 특징 |
|---|---|---|
| 사무직 | 3-4-5개월 | 프로젝트 일정 고려 |
| 교육직 | 6-6개월 | 학기 단위 고려 |
| 의료직 | 4-4-4개월 | 교대근무 일정 고려 |
제가 생각했을 때 분할 사용의 가장 큰 장점은 상황에 맞게 유연하게 대처할 수 있다는 거예요. 예를 들어 처음엔 3개월만 쓰려고 했다가 아이 상태를 보고 연장할 수도 있고, 반대로 계획보다 일찍 복직할 수도 있어요. 물론 회사와의 협의는 필요하지만요.
분할 사용 시 주의할 점도 있어요. 매번 복직과 재휴직을 반복하다 보니 업무 인수인계가 번거로울 수 있고, 아이도 엄마(또는 아빠)의 출퇴근 리듬에 계속 적응해야 한다는 단점이 있어요. 그래서 분할 간격을 너무 짧게 하는 것보다는 어느 정도 기간을 두고 사용하는 게 좋답니다.
🎯 특수 상황별 활용 전략
특수한 상황에서 육아휴직을 어떻게 활용할 수 있는지 알아볼게요. 먼저 쌍둥이나 다둥이를 출산한 경우예요. 이런 경우 육아휴직 기간이 자녀 1명당 1년씩 주어져요. 즉, 쌍둥이면 최대 2년, 세쌍둥이면 최대 3년까지 사용할 수 있답니다! 이것도 각각 3회씩 분할이 가능해요. 정말 획기적인 제도죠?
입양한 자녀의 경우도 동일하게 육아휴직을 사용할 수 있어요. 입양일로부터 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하)까지 사용 가능하답니다. 특히 입양 초기는 아이와 부모 모두에게 적응 기간이 필요하기 때문에, 이 시기에 육아휴직을 사용하면 정말 도움이 된다고 해요.
미숙아나 장애아를 출산한 경우에는 특별한 배려가 있어요. 일반적으로 육아휴직은 만 8세 이하까지만 사용 가능하지만, 장애아동의 경우 만 18세까지 사용할 수 있답니다. 또한 의료적 치료가 필요한 경우 병원 일정에 맞춰 분할 사용하기도 좋아요.
한부모 가정의 경우도 특별한 지원이 있어요. 육아휴직 급여가 일반적으로 통상임금의 80%(상한 150만원)인데, 한부모는 첫 3개월간 통상임금의 100%(상한 250만원)를 받을 수 있어요. 경제적 부담이 큰 한부모 가정에 정말 큰 도움이 되는 제도랍니다. 💝
🌟 특수 상황별 육아휴직 혜택
| 상황 | 특별 혜택 | 사용 가능 기간 |
|---|---|---|
| 다둥이 출산 | 자녀당 1년씩 | 만 8세까지 |
| 장애아동 | 연장 사용 | 만 18세까지 |
| 한부모 | 급여 100% | 첫 3개월 |
조부모 육아휴직도 있다는 거 아시나요? 부모가 모두 일을 하거나 한부모 가정인 경우, 조부모가 손자녀를 돌보기 위해 육아휴직을 사용할 수 있어요. 단, 조부모도 직장에 다니고 있어야 하고, 부모의 육아휴직 사용이 어려운 상황이어야 해요. 이 제도 덕분에 많은 맞벌이 가정이 도움을 받고 있답니다.
군복무 중인 배우자가 있는 경우도 특별해요. 배우자가 군복무 중이면 혼자서 육아를 해야 하는데, 이런 경우 육아휴직 급여를 추가로 지원받을 수 있어요. 또한 배우자 복무 기간 동안은 육아휴직 사용 기간에서 제외되어, 실질적으로 더 오래 사용할 수 있답니다.
💰 급여와 복직 보장 제도
육아휴직 급여는 정말 중요한 부분이에요. 2025년 현재 육아휴직 급여는 첫 3개월은 통상임금의 80%(상한 150만원, 하한 70만원), 4개월째부터는 통상임금의 50%(상한 120만원, 하한 70만원)를 받을 수 있어요. 분할 사용해도 총 급여액은 동일하니 걱정하지 마세요!
특히 주목할 만한 제도가 '3+3 부모육아휴직제'예요. 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 각각 3개월씩 통상임금의 100%(상한 월 300만원)를 받을 수 있어요. 예를 들어 엄마가 먼저 3개월 사용하고, 이어서 아빠가 3개월 사용하면 둘 다 100% 급여를 받는 거죠. 정말 파격적인 지원이에요!
복직 보장도 법적으로 보호받아요. 육아휴직 후 복직 시 원칙적으로 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 해요. 만약 회사가 이를 위반하면 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있답니다. 실제로 제 지인 중에 복직 거부를 당했다가 노동부 신고로 해결한 사례가 있어요.
육아휴직 기간은 근속기간에 포함돼요. 즉, 승진이나 연차 계산 시 육아휴직 기간도 인정된다는 뜻이에요. 다만 성과급이나 인센티브는 회사 규정에 따라 다를 수 있으니 미리 확인해보세요. 대기업일수록 이런 부분도 잘 보장되는 편이에요. 🏢
💵 육아휴직 급여 계산 예시
| 기간 | 급여율 | 월 200만원 기준 |
|---|---|---|
| 1-3개월 | 80% | 150만원(상한) |
| 4-12개월 | 50% | 100만원 |
| 3+3 부모 | 100% | 200만원 |
육아휴직 급여는 매월 신청해야 받을 수 있어요. 고용보험 홈페이지나 앱에서 간단히 신청 가능하고, 보통 신청 후 2주 이내에 지급된답니다. 단, 육아휴직 종료 후 6개월 이상 근무하면 '육아휴직 급여 사후지급금'도 받을 수 있어요. 이건 육아휴직 급여의 25%에 해당하는 금액이에요.
세금 혜택도 있어요! 육아휴직 급여는 비과세예요. 즉, 소득세나 4대 보험료를 내지 않아도 된답니다. 연말정산 시에도 육아휴직 기간은 근로소득에서 제외되어 세금 부담이 줄어들어요. 이런 혜택들을 잘 활용하면 육아휴직 기간 동안 경제적 부담을 많이 줄일 수 있답니다! 💪
📅 효율적인 분할 계획 수립
육아휴직 분할 계획을 세울 때는 여러 가지를 고려해야 해요. 먼저 아이의 성장 단계를 생각해보세요. 신생아기(0-3개월), 영아기(4-12개월), 유아기(1-3세) 각 시기마다 필요한 돌봄의 강도가 달라요. 제 경험상 신생아기와 돌 전후, 그리고 어린이집 적응기가 가장 손이 많이 가는 시기였어요.
회사 업무 일정도 중요해요. 연초 사업계획 수립 시기, 반기 평가 시기, 연말 성과평가 시기 등을 피해서 휴직하면 복직 후 업무 적응이 수월해요. 또한 프로젝트 일정이 있다면 프로젝트 시작 전이나 완료 후에 휴직하는 게 좋답니다. 저는 큰 프로젝트가 끝난 직후 휴직을 시작했는데, 마음도 편하고 인수인계도 깔끔했어요.
가족 상황도 고려해야 해요. 배우자의 직장 상황, 조부모님의 도움 가능 여부, 형제자매 유무 등을 종합적으로 판단해서 계획을 세우세요. 맞벌이 부부라면 서로 번갈아가며 사용하는 것도 좋은 방법이에요. 실제로 요즘은 아빠 육아휴직도 많이 늘어나고 있답니다!
계절도 고려 포인트예요. 여름이나 겨울처럼 날씨가 극단적인 시기보다는 봄이나 가을에 휴직하면 아이와 외출하기도 좋고 활동하기 편해요. 특히 첫 육아휴직이라면 날씨 좋은 계절을 추천해요. 아이와 산책하면서 많은 추억을 만들 수 있거든요! 🌸
📊 분할 계획 수립 체크리스트
| 고려사항 | 세부내용 | 중요도 |
|---|---|---|
| 아이 성장단계 | 신생아/영아/유아기 | ★★★★★ |
| 회사 일정 | 프로젝트/평가시기 | ★★★★☆ |
| 가족 상황 | 배우자/조부모 지원 | ★★★★☆ |
분할 계획을 세울 때 유연성을 유지하는 것도 중요해요. 처음 계획과 달라질 수 있으니 너무 빡빡하게 짜지 마세요. 예를 들어 3-3-6개월로 계획했다가 4-4-4개월로 변경할 수도 있어요. 회사와 미리 소통하면서 조정 가능성을 열어두는 게 좋답니다.
마지막 팁은 육아휴직 일기를 쓰는 거예요. 매일은 아니더라도 주요한 순간들을 기록해두면 나중에 큰 추억이 되고, 다음 육아휴직 계획을 세울 때도 참고가 돼요. 저는 첫 육아휴직 때 쓴 일기를 보면서 둘째 육아휴직 계획을 더 잘 세울 수 있었답니다! 📝
❓ FAQ 30개
Q1. 육아휴직은 최대 몇 회까지 분할 사용 가능한가요?
A1. 2025년 기준으로 육아휴직은 최대 3회까지 분할 사용이 가능해요. 예전에는 1회만 가능했지만 정책이 개선되어 더 유연하게 사용할 수 있게 되었답니다.
Q2. 육아휴직 최소 사용 기간은 며칠인가요?
A2. 육아휴직의 최소 사용 기간은 30일이에요. 각 분할마다 최소 30일 이상 사용해야 하므로, 2주나 3주 같은 짧은 기간은 사용할 수 없답니다.
Q3. 분할 사용 시 급여는 어떻게 계산되나요?
A3. 분할 사용해도 전체 급여 총액은 연속 사용과 동일해요. 첫 3개월은 통상임금의 80%, 4개월째부터는 50%가 적용되며, 분할 시에도 누적 기간으로 계산됩니다.
Q4. 육아휴직 신청은 언제까지 해야 하나요?
A4. 회사에는 육아휴직 시작 30일 전까지 신청해야 하고, 고용센터 급여 신청은 휴직 시작 후 1개월 이내에 하면 돼요.
Q5. 쌍둥이의 경우 육아휴직 기간이 늘어나나요?
A5. 네, 자녀 1명당 1년씩 사용 가능해요. 쌍둥이는 2년, 세쌍둥이는 3년까지 사용할 수 있고, 각각 3회씩 분할도 가능합니다.
Q6. 아빠도 육아휴직을 사용할 수 있나요?
A6. 당연히 가능해요! 부모 모두 동등하게 육아휴직을 사용할 수 있고, '3+3 부모육아휴직제'를 활용하면 더 많은 급여도 받을 수 있답니다.
Q7. 육아휴직 중 다른 일을 할 수 있나요?
A7. 원칙적으로 육아휴직 중 다른 직장에서 근무하거나 사업을 하면 급여가 중단될 수 있어요. 단, 월 근로시간이 80시간 미만인 경우는 예외적으로 인정됩니다.
Q8. 육아휴직 후 반드시 복직해야 하나요?
A8. 육아휴직 급여를 받으려면 복직 후 6개월 이상 근무해야 사후지급금(25%)을 받을 수 있어요. 복직하지 않으면 이 부분을 받을 수 없답니다.
Q9. 육아휴직 기간은 경력에 포함되나요?
A9. 네, 육아휴직 기간은 근속기간에 포함돼요. 승진이나 연차 계산 시 인정되지만, 성과급이나 인센티브는 회사 규정에 따라 다를 수 있어요.
Q10. 육아휴직 급여에 세금이 부과되나요?
A10. 아니요, 육아휴직 급여는 비과세예요. 소득세나 4대 보험료를 내지 않아도 되어 실수령액이 늘어나는 효과가 있답니다.
Q11. 조부모도 육아휴직을 사용할 수 있나요?
A11. 부모가 모두 일하거나 한부모 가정인 경우, 직장에 다니는 조부모가 손자녀 돌봄을 위해 육아휴직을 사용할 수 있어요.
Q12. 육아휴직 중 해외여행이 가능한가요?
A12. 가능해요! 육아휴직 중 해외여행은 제한이 없어요. 다만 장기간 해외 체류 시 고용센터에 신고하는 게 좋답니다.
Q13. 육아휴직 연장이 가능한가요?
A13. 최대 1년 범위 내에서 연장 가능해요. 단, 사업주와 협의가 필요하고 분할 횟수에 포함될 수 있으니 신중하게 결정하세요.
Q14. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 함께 쓸 수 있나요?
A14. 네, 가능해요! 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합쳐서 최대 2년까지 사용할 수 있답니다.
Q15. 입양한 자녀도 육아휴직 대상인가요?
A15. 네, 입양한 자녀도 동일하게 육아휴직을 사용할 수 있어요. 입양일로부터 만 8세 이하까지 사용 가능합니다.
Q16. 육아휴직 중 회사가 폐업하면 어떻게 되나요?
A16. 회사가 폐업해도 육아휴직 급여는 고용보험에서 지급하므로 계속 받을 수 있어요. 다만 복직은 불가능하겠죠.
Q17. 육아휴직 신청을 회사가 거부할 수 있나요?
A17. 원칙적으로 거부할 수 없어요. 정당한 사유 없이 거부하면 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있답니다.
Q18. 육아휴직 중 임신하면 출산휴가를 받을 수 있나요?
A18. 네, 육아휴직을 중단하고 출산휴가를 사용할 수 있어요. 출산휴가 후 남은 육아휴직을 이어서 사용할 수도 있답니다.
Q19. 프리랜서도 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?
A19. 고용보험에 가입되어 있지 않은 프리랜서는 육아휴직 급여를 받을 수 없어요. 단, 고용보험 가입 자영업자는 가능합니다.
Q20. 육아휴직 중 자격증 공부를 해도 되나요?
A20. 네, 가능해요! 육아와 병행하면서 자기계발을 하는 것은 전혀 문제없어요. 많은 분들이 이 기간을 활용해 공부하신답니다.
Q21. 한부모 가정의 육아휴직 특별 혜택은 무엇인가요?
A21. 한부모는 첫 3개월간 통상임금의 100%(상한 250만원)를 받을 수 있어요. 일반 육아휴직보다 급여가 높답니다.
Q22. 육아휴직 분할 사용 간격에 제한이 있나요?
A22. 법적으로 정해진 간격 제한은 없어요. 하지만 너무 짧은 간격으로 분할하면 아이와 본인 모두 적응이 어려울 수 있어요.
Q23. 육아휴직 급여 신청을 놓치면 어떻게 되나요?
A23. 육아휴직 종료 후 12개월 이내라면 소급 신청이 가능해요. 하지만 가능한 제때 신청하는 게 좋답니다.
Q24. 육아휴직 중 4대 보험은 어떻게 되나요?
A24. 건강보험과 국민연금은 납부 유예 신청이 가능해요. 고용보험과 산재보험은 휴직 중 납부하지 않아도 자격이 유지됩니다.
Q25. 시간제 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있나요?
A25. 주 15시간 이상, 6개월 이상 근무한 시간제 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있어요. 급여는 근무시간에 비례해 산정됩니다.
Q26. 육아휴직과 연차휴가를 연결해서 쓸 수 있나요?
A26. 네, 가능해요! 육아휴직 전후로 연차휴가를 붙여서 사용하는 분들이 많아요. 회사와 협의하면 됩니다.
Q27. 육아휴직 중 이사를 가도 되나요?
A27. 물론이에요! 육아휴직 중 거주지 이전은 자유예요. 다만 주소 변경 시 고용센터에 신고하는 걸 잊지 마세요.
Q28. 육아휴직 복직 후 부서 이동이 가능한가요?
A28. 원칙적으로 휴직 전과 같은 부서로 복직해야 하지만, 본인이 원하면 부서 이동 신청이 가능해요.
Q29. 육아휴직 중 회사 행사에 참석해야 하나요?
A29. 의무는 아니에요. 하지만 중요한 행사나 워크숍에는 참석하면 복직 후 적응에 도움이 될 수 있답니다.
Q30. 육아휴직 분할 사용 계획을 변경할 수 있나요?
A30. 사업주와 협의하면 변경 가능해요. 단, 분할 횟수 제한(3회)은 지켜야 하고, 충분한 시간을 두고 협의하는 게 좋답니다.
📌 면책조항
본 정보는 2025년 8월 기준이며, 정책 변경 가능성이 있으니 고용노동부 공식 홈페이지나 고용센터(☎1350)에서 최신 정보를 확인하시기 바랍니다.
🏆 육아휴직 관련 추천 서비스 TOP 5
1. 고용노동부 육아휴직 상담센터 (☎1350)
2. 워라밸 일자리 정보시스템
3. 아이돌봄 서비스
4. 시간제 보육 서비스
5. 가족친화인증기업 정보
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